دانلود تحقیق با موضوع بالندگي سازماني،
در قالب word و در 20 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
بخش اول:
ريشه‌هاي پيدايش بالندگي سازماني
ريشه‌هاي پيدايش بالندگي سازماني
بخش دوم:
تعريف بالندگي سازماني
تعريف بالندگي سازماني
ويژگي‌هاي نمايان بالندگي سازمان
اثربخشي و تندرستي سازماني
اثربخشي و تندرستي سازماني
بخش سوم:
اهداف
اهداف
بخشی از متن تحقیق:
مقدمه:
در چند دهه گذشته جنبش‌هاي پر تحرك و پويايي در قلمرو مديريت پديده آمده كه هر يك به سهم خود به افزايش دامنه دانش و بينش مديران ياري به سزايي داده اند. جنبش سازماني كه در نيممه دوم سده بيستم پايه ريزي شده و در دهه كنوني به رشد رسايي در خور توجه رسيده است. بر پايه مفروضاتي استوار است كه با ارزش‌هاي والاي انساني سازگاري كامل دارد. بالندگي سازماني ريشه هر گونه توانمندي و شكوفايي در قلمرو تلاش‌هاي انساني را در «بالندگي انساني» جست و جو مي‌كند و انسان را عامل اصلي و مايه بنيادي هر گونه دگرگوني به شمار مي آورد. اصول و موازين اين جنبش از دورن دانشهاي گسترده اي چون روانشناسي، جامعه شناسي، مردم شناسي، اقتصاد و بسياري ديگر از دانشهاي رفتاري سرچشمه مي گيرد و از به هم پيوستن آنها مجموعه اي فراهم مي آيد كه شناخت انسان و رشد و شكوفايي او را به عنوان برجسته ترين هستي منظومه اي جهان آسان مي سازد. جنبش بالندگي سازماني دگرگوني، بهپويي، تازه گرداني، و دستيابي به برتري‌هاي بزرگ را در شمار هدف‌هاي نخستين خود قرار داده و …
